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배우자 출산휴가 20일, 출산 전에도 쓸 수 있을까? 나눠 쓰는 법과 급여 신청 (2026년) 배우자 출산휴가는 20일이고, 2026년 9월부터는 아이가 태어나기 전에도 쓸 수 있게 됐어요. 예정일이 다가오면 아내 곁에 언제 있어야 할지, 20일을 한 번에 다 쓸지 나중을 위해 남겨 둘지부터 고민이 되죠. 날짜를 정하고 나면 그동안 월급은 그대로 나오는지, 회사에는 어떻게 말을 꺼내야 할지도 걱정이 됩니다. 휴가를 쓸 수 있는 기간과 나눠 쓰는 법부터 월급과 급여 신청까지 순서대로 알아볼게요. 목차 배우자 출산휴가 20일, 쓸 수 있는 기간과 세는 법 세 번까지 나눠 쓸 때 날짜 잡는 법 휴가 동안 월급은 회사와 고용보험 중 누가 줄까 회사에 알리는 방법과 급여 신청 순서 자주 묻는 질문 배우자 출산휴가 20일, 쓸 수 있는 기간과 세는 법 예정일은 다가오는데 아이가 언제 나올지 몰라 휴가 날짜를 잡기가 어렵죠. 지금은 출산예정일 50일 전부터 출산한 날 뒤 120일 안이라면 언제든 쓸 수 있습니다. 예전에는 아이가 태어난 뒤에만 쓸 수 있었는데, 2026년 9월 18일부터 출산 전으로도 넓어졌어요. 아내가 막달이라 혼자 두기 불안하거나 병원에 같이 다녀야 할 일이 잦다면 그때 며칠을 미리 쓸 수도 있습니다. (🔗 법제처 생활법령 – 배우자 출산휴가 신청과 사용 기간 ) 20일이 생각보다 짧게 느껴질 수 있는데, 휴가 중에 원래 일하지 않아도 되는 휴일 같은 날은 20일에 넣어 세지 않아요. 그래서 주 5일 근무하는 사람이 20일을 한 번에 쓰면 4주쯤, 중간에 공휴일이 끼면 그보다 길게 집에 있을 수 있습니다. 교대 근무처럼 쉬는 날이 정해진 방식이 다르다면 내 근무표에서 어느 날이 빠지는지 회사에 먼저 물어보세요. 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없는데, 출산 뒤에 날짜를 미뤄 두다 보면 놓치기 쉽습니다. 조리원을 나오고 아이 돌보느라 정신없는 사이에 넉 ...

아이돌봄서비스, 우리 집 소득이면 시간당 얼마 내고 어떻게 신청할까? 아이돌봄서비스는 어린이집이나 학교가 끝난 뒤처럼 아이를 봐 줄 사람이 없는 시간에 돌보미가 직접 찾아와 돌봐 주는 서비스이고, 요금의 일부를 소득에 따라 정부가 내 줍니다. 그런데 등하원 도우미를 구해 볼까 하다가 찾아보면 가형, 나형 같은 말부터 나와서 우리 집이 얼마를 내게 되는지 감이 잘 안 오죠. 소득이 높아서 어차피 안 될 거라고 넘기기엔 올해 지원 범위가 꽤 넓어졌어요. 2026년부터 기준중위소득 200%까지였던 정부 지원이 250%까지 올라갔고, 맞벌이라면 소득을 그대로 따지지도 않습니다. 다만 신청하고 돌보미가 오기까지 거치는 단계가 있어서 복직 날짜가 정해졌다면 미리 움직이는 게 좋아요. 목차 아이돌봄서비스 신청 조건, 맞벌이가 아니어도 될까? 아이돌봄서비스 소득기준, 가형부터 마형까지 아이돌봄서비스 비용, 유형별 시간당 본인부담금 아이돌봄서비스 신청방법과 서류 돌보미 연결이 늦어질 때 할 수 있는 일 자주 묻는 질문 아이돌봄서비스 신청 조건, 맞벌이가 아니어도 될까? 맞벌이 부부만 쓰는 서비스로 알고 넘기기 쉬운데, 정부 지원은 아이를 돌볼 사람이 비는 집이면 받을 수 있어요. 아이는 생후 3개월부터 만 12세까지 대상이고, 아래 중 하나에 해당하면 소득에 따라 지원을 받습니다. 맞벌이 가정, 한부모·조손 가정, 장애부모 가정 12세 이하 아이가 둘 이상인 다자녀·다문화 가정(부모 모두 일하지 않는 등 돌봄 공백이 없으면 제외) 아동학대 위기 아동 가정 부모 중 한 사람이 아프거나 입원·출산·군복무·학업·취업준비 중인 가정 전업주부인데 볼일이 있는 날만 잠깐 맡기고 싶은 경우처럼 여기에 해당하지 않아도 이용할 수는 있어요. 소득 판정 없이 누리집에 가입해 요금을 전부 내고 쓰는 방식이고, 이 경우 승인대기 회원으로 가입돼서 서비스제공기관의 승인을 받아...

조기취업수당 조건, 실업급여 받다가 취업하면 남은 일수는 어떻게 될까? 2026년 기준 조기취업수당 조건은 실업급여 소정급여일수를 절반 이상 남기고 취업해서 12개월 이상 계속 근무하는 것입니다. 실업급여를 받다가 취업이 되면 반가우면서도, 아직 받지 못한 실업급여는 그냥 사라지나 싶어 아까운 마음이 들죠. 이럴 때 남은 금액의 절반을 한 번에 받을 수 있는 제도가 조기재취업수당이에요. 12개월을 채운 뒤에 신청하는 돈이라 당장은 챙길 게 없어 보이지만, 이직하면서 근무 기간이 하루만 끊겨도 계속 근무로 인정받지 못할 수 있어서 입사할 때부터 알아 둘 일이 있습니다. 목차 조기취업수당 조건, 내가 받을 수 있는지 확인하는 순서 조기취업수당 금액, 남은 일수로 계산하는 법 취업 신고부터 12개월 뒤 신청까지 12개월 전에 이직하거나 퇴사하면 어떻게 될까? 자주 묻는 질문 조기취업수당 조건, 내가 받을 수 있는지 확인하는 순서 합격 연락을 받으면 입사일부터 정하게 되는데, 그 전에 실업급여 일수가 얼마나 남는지 계산해 보세요. 입사 전날을 기준으로 소정급여일수(처음 받기로 정해진 일수)의 절반 이상이 남아 있어야 합니다. 소정급여일수가 150일이라면 75일 이상 남아야 하는 거죠. 실업 신고를 하고 얼마 안 돼 바로 입사한다면 14일이 지났는지도 확인하세요. 14일이 지나기 전에 취업하면 일수가 많이 남아 있어도 받을 수 없습니다. 계약 기간이 1년보다 짧은 회사에 들어간다면 12개월을 못 채울까 봐 걱정이 되죠. 근무 기간은 한 회사에서 채우지 않아도 돼서, 재계약을 하거나 이직을 해도 중간에 끊기지 않으면 합산됩니다. 퇴직할 때 만 65세 이상이었고 65세 전부터 고용보험 자격을 유지해 왔다면 6개월 이상 근무할 것으로 예상되고 고용센터가 인정할 때 받을 수 있어요. 건설 현장에서 일용직으로 일한다면 매달 10일 이상 근무한 달이 12개월 이상이어야 합니다. 취업 대신...

출산휴가 급여, 월급이 220만 원을 넘으면 90일 동안 얼마나 받을까? 2026년 출산휴가 급여는 통상임금을 기준으로 계산하는데, 고용보험에서 나오는 돈은 30일에 220만 원까지입니다. 그래서 통상임금이 이보다 많으면 모자란 금액을 회사가 어디까지 채워 주는지를 봐야 해요. 출산을 앞두면 석 달 동안 생활비가 얼마나 줄어들지부터 계산해 보게 되는데, 누구는 월급 그대로 받았다 하고 누구는 220만 원만 받았다고 하니 더 헷갈리죠. 우리 회사가 우선지원대상기업인지만 알면 내 월급으로 금액을 어림할 수 있어요. 다만 고용보험 몫은 신청을 해야 들어오고, 휴가가 끝나고 12개월이 지나면 신청할 수 없습니다. 목차 출산휴가 급여 90일, 회사와 고용보험이 주는 금액 계약직이나 입사 초기에 받을 수 있는 조건 출산휴가 급여 신청 시기와 서류 첫 입금까지 걸리는 시간과 생활비 계획 출산 전후로 휴가를 나누는 법 자주 묻는 질문 출산휴가 급여 90일, 회사와 고용보험이 주는 금액 통상임금이 30일에 220만 원을 넘지 않으면 90일 내내 통상임금만큼 받으니 수입이 줄어들 걱정은 덜어도 됩니다. 통상임금은 통장에 찍히는 실수령액과 다르고 세전 월급과도 다를 수 있으니, 어림하기 전에 회사 급여 담당자에게 내 통상임금부터 물어보세요. 금액이 아주 낮아도 최저임금액 아래로 내려가지는 않습니다. 이보다 많이 받는다면 처음 60일에 돈을 주는 곳이 회사 규모에 따라 달라지니, 우리 회사가 우선지원대상기업인지도 같이 물어봐야 해요. 쌍둥이 이상이면 아래 60일을 75일로 보면 됩니다. 기간 우선지원대상기업 대규모기업 처음 60일 고용보험이 30일에 220만 원까지 지급, 통상임금과의 차액은 회사가 지급 회사가 통상임금 지급 뒤 30일 고용보험이 30일에 220만 원까지 지급 고용보험이 30일에 220만 원까지 지급 회사 규모와 상관없이 처음 60일은 통상임금...

본인부담상한제 환급, 병원비가 얼마를 넘으면 돌려받고 어떻게 신청할까? 본인부담상한제 환급은 한 해 동안 낸 건강보험 본인부담금이 내 소득분위의 상한액을 넘었을 때, 넘은 금액을 건강보험공단에서 돌려받는 제도입니다. 입원이나 수술로 병원비가 크게 나오면 일부라도 돌려받을 수 있을지 찾아보게 되고, 부모님 앞으로 안내문이 와서 자녀가 대신 알아보기도 하죠. 안내문을 받았다면 내 몫이 있다는 뜻이니 그냥 넘기지 마세요. 2025년 병원비로 올해 환급 대상이 된 사람이 226만 명이 넘고, 1인당 평균 약 136만 원이었어요. 목차 본인부담상한제 환급 대상인지 가늠하는 법 안내문이 오는 시기와 신청 방법 부모님 환급금을 자녀가 신청할 때 실비보험에 들었을 때 확인할 것 자주 묻는 질문 본인부담상한제 환급 대상인지 가늠하는 법 올해 병원비가 얼마를 넘어야 돌려받는지는 소득분위마다 다릅니다. 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 진료받은 분의 상한액은 아래와 같아요. 요양병원에 120일을 넘겨 입원했다면 오른쪽 칸을 봅니다. 소득분위 일반 요양병원 120일 초과 입원 1분위 90만 원 143만 원 2~3분위 112만 원 181만 원 4~5분위 173만 원 245만 원 6~7분위 326만 원 404만 원 8분위 446만 원 580만 원 9분위 536만 원 698만 원 10분위 843만 원 1,096만 원 4~5분위인 사람이 올해 상한액에 들어가는 본인부담금으로 250만 원을 냈다면, 173만 원을 넘은 77만 원이 환급 대상입니다. 다만 올해 8월 말부터 나간 안내문은 2025년 진료분이라 이 표보다 조금 낮은 2025년 상한액(최저 89만 원)으로 계산돼요. 내가 몇 분위인지 궁금해지는데, 분위는 소득이 아니라 진료받은 해의 건강보험료로 정합니다. 직장가입자는 다음 해 연말정산으로 확정된 평균 보험료를, 지역가입자는 세대 전체의 평균 지역보험...

주휴수당 계산기, 결근한 주와 퇴사하는 주에도 받을 수 있을까? 주휴수당 계산기에는 시급과 근로계약서에 적힌 일주일 근무시간만 넣으면 됩니다. 정작 망설이게 되는 건 금액보다 이번 주가 받을 수 있는 주인지예요. 하루 결근했거나 이번 주까지만 일하고 그만둔다면 금액이 나와도 내가 받을 돈이 맞는지 알 수가 없으니까요. 조건을 따져 보면 걱정보다 받을 수 있는 경우가 많습니다. 지각이나 조퇴를 했다고 그 주 주휴수당이 없어지지는 않고, 직원이 다섯 명이 안 되는 가게에서 일해도 똑같이 받아요. 고용노동부 노동포털의 근로조건 계산기에는 최저임금과 연차, 퇴직금만 있어서 주휴수당은 계산할 수 없는데, 아래 계산기에 입력하면 바로 금액이 나옵니다. 목차 주휴수당 계산기에 넣을 시급과 근무시간 주휴수당 계산법과 근무시간별 금액 주휴수당을 받는 조건 결근한 주와 퇴사하는 주, 일용직의 주휴수당 주휴수당을 못 받았을 때 진정하는 순서 자주 묻는 질문 주휴수당 계산기에 넣을 시급과 근무시간 이번 주에 바빠서 몇 시간 더 일했다면 그 시간까지 넣어야 하나 싶지만, 계산기에 넣는 시간은 근로계약서에 적힌 일주일 근무시간(소정근로시간)입니다. 시급도 계약서에 적힌 금액 그대로 입력하면 돼요. 주휴수당 계산기 시급(원) 일주일 근무시간 계산하기 주마다 시간이 다르면 4주 평균을 넣으세요. 주마다 근무시간이 달라서 어떤 숫자를 넣을지 막힐 수 있어요. 15시간 조건은 4주를 평균해서 보니까, 16시간, 14시간, 16시간, 18시간을 일하기로 했다면 평균이 16시간이라 14시간인 주가 끼어 있어도 조건을 넘깁니다. 일한 기간이 4주가 안 되면 그 기간으로 평균을 내요. 금액은 주 40시간에 비례해서 계산하니, 이 평균을 입력해 보면 대략적인 금액을 알 수 있어요. 주휴수당 계산법과 근무시간별 금액 주휴수당 계산법은 일주일 근무시간을 40으로 ...

퇴직금 계산기 입력 방법, 세금을 뺀 실수령액까지 계산하는 순서 퇴직금 계산기는 입사일과 퇴직일, 퇴직 전 3개월 임금을 넣으면 세금을 떼기 전 금액을 계산해 줍니다. 월급명세서만 있으면 고용노동부 계산기로 바로 해 볼 수 있는데, 막상 입력하다 보면 상여금을 어디에 넣는지, 퇴직일을 마지막 근무일로 적는 게 맞는지에서 손이 멈추게 되죠. 저도 숫자가 나오면 그 금액이 그대로 통장에 들어올 거라고 생각했는데, 계산기가 보여 주는 건 세금을 떼기 전 금액이더라고요. 다행히 같은 금액이라면 근속 기간이 길수록 공제가 커져서 세금이 줄어들어요. 회사가 DC형 퇴직연금에 가입했다면 계산 방식 자체가 달라지니 그것도 먼저 확인해야 하고요. 목차 고용노동부 퇴직금 계산기에 입력하는 순서 상여금과 연차수당이 들어가는 계산기준 세금을 뺀 실수령액 계산 DC형 퇴직연금이면 달라지는 금액 알바와 일용직의 퇴직금 지급기준 자주 묻는 질문 고용노동부 퇴직금 계산기에 입력하는 순서 고용노동부 퇴직금 계산기에는 입사일, 퇴직일, 3개월 임금, 1년 치 상여금과 연차수당을 차례로 넣습니다. 월급명세서 3개월 치와 지난 1년 동안 받은 상여금 내역을 옆에 두고 시작하면 중간에 찾으러 갈 일이 없어요. (🔗 고용노동부 – 퇴직금 계산 ) 입사일자와 퇴직일자 를 고릅니다. 퇴직일자에는 마지막으로 근무한 날의 다음 날을 적어요. 11월 30일까지 일한다면 12월 1일입니다. 육아휴직 같은 기간이 있었다면 미산입기간이나 근무제외기간 을 이때 넣습니다. 평균임금계산기간보기 버튼을 누르면 계산에 쓰는 3개월의 구간과 일수가 나옵니다. 그 3개월에 받은 기본급과 기타수당 을 세전 금액으로 칸마다 적습니다. 연간상여금 총액과 연차수당 을 넣으면 1일 평균임금과 퇴직금이 나옵니다. 세전 금액을 적어야 한다는 점만 조심하면 됩니다. 통장에 찍힌 돈이 아니라 월급명세서에서 공...

주택연금 상속, 부모님 사망 후 집은 어떻게 될까? 주택연금 상속은 부모님이 돌아가신 뒤 쌓인 대출을 정리하고, 집이나 남는 돈을 자녀가 물려받아요. 집을 담보로 매달 돈을 받으셨으니 집을 통째로 잃는 건 아닌지, 빚이 자녀에게 넘어오는 건 아닌지부터 걱정이 되죠. 대출이 집값보다 커져도 모자란 돈을 자녀에게 따로 청구하지 않으니, 빚 걱정은 먼저 내려놓아도 됩니다. 주택연금이라고 하면 집을 맡기고 돈을 받는 것까지만 생각하기 쉽습니다. 하지만 부모님이 돌아가신 뒤에도 자녀가 챙겨야 할 일이 남아 있어요. 부모님 중 한 분이 먼저 돌아가셨다면 남은 분이 연금을 이어받는 데 6개월이라는 기한이 있고, 어떤 방식으로 가입하셨느냐에 따라 자녀의 동의가 필요할 수도 있습니다. 목차 한 분이 먼저 돌아가셨을 때 승계하는 순서 부부가 모두 돌아가신 뒤 주택연금 상속 순서 집을 지킬지 팔지 정하는 기준 주택연금 상속 때 내는 세금 상속포기를 고민할 때 먼저 볼 것 자주 묻는 질문 한 분이 먼저 돌아가셨을 때 승계하는 순서 남은 배우자는 승계 절차를 마치면 같은 집에 살면서 처음과 같은 금액을 계속 받을 수 있어요. 집 명의를 가진 아버지가 먼저 돌아가셔도 어머니가 받는 연금이 깎이지 않는다는 뜻이에요. 다만 돌아가시면 월지급금이 일단 멈추고, 사망일부터 6개월 안에 승계(채무인수) 절차를 끝내야 다시 받을 수 있어요. (🔗 한국주택금융공사 – 가입고객 사망 후 승계와 정산 절차 ) 이어받을 수 있는 배우자는 처음 가입할 때부터 계속 법률상 혼인 관계였던 사람이에요. 이혼한 배우자는 이어받을 수 없고, 가입할 때 배우자가 없었다가 나중에 재혼해서 생긴 배우자도 마찬가지입니다. 자녀가 할 일은 부모님이 어떤 방식으로 가입하셨는지에 따라 달라요. 등기부에 소유자가 부모님으로 되어 있으면 저당권방식, 한국주택금융공사로 되어 있으면 신탁방식입니다. ...