조기취업수당 조건, 실업급여 받다가 취업하면 남은 일수는 어떻게 될까?
조기취업수당 조건, 실업급여 받다가 취업하면 남은 일수는 어떻게 될까? 2026년 기준 조기취업수당 조건은 실업급여 소정급여일수를 절반 이상 남기고 취업해서 12개월 이상 계속 근무하는 것입니다. 실업급여를 받다가 취업이 되면 반가우면서도, 아직 받지 못한 실업급여는 그냥 사라지나 싶어 아까운 마음이 들죠. 이럴 때 남은 금액의 절반을 한 번에 받을 수 있는 제도가 조기재취업수당이에요. 12개월을 채운 뒤에 신청하는 돈이라 당장은 챙길 게 없어 보이지만, 이직하면서 근무 기간이 하루만 끊겨도 계속 근무로 인정받지 못할 수 있어서 입사할 때부터 알아 둘 일이 있습니다. 목차 조기취업수당 조건, 내가 받을 수 있는지 확인하는 순서 조기취업수당 금액, 남은 일수로 계산하는 법 취업 신고부터 12개월 뒤 신청까지 12개월 전에 이직하거나 퇴사하면 어떻게 될까? 자주 묻는 질문 조기취업수당 조건, 내가 받을 수 있는지 확인하는 순서 합격 연락을 받으면 입사일부터 정하게 되는데, 그 전에 실업급여 일수가 얼마나 남는지 계산해 보세요. 입사 전날을 기준으로 소정급여일수(처음 받기로 정해진 일수)의 절반 이상이 남아 있어야 합니다. 소정급여일수가 150일이라면 75일 이상 남아야 하는 거죠. 실업 신고를 하고 얼마 안 돼 바로 입사한다면 14일이 지났는지도 확인하세요. 14일이 지나기 전에 취업하면 일수가 많이 남아 있어도 받을 수 없습니다. 계약 기간이 1년보다 짧은 회사에 들어간다면 12개월을 못 채울까 봐 걱정이 되죠. 근무 기간은 한 회사에서 채우지 않아도 돼서, 재계약을 하거나 이직을 해도 중간에 끊기지 않으면 합산됩니다. 퇴직할 때 만 65세 이상이었고 65세 전부터 고용보험 자격을 유지해 왔다면 6개월 이상 근무할 것으로 예상되고 고용센터가 인정할 때 받을 수 있어요. 건설 현장에서 일용직으로 일한다면 매달 10일 이상 근무한 달이 12개월 이상이어야 합니다. 취업 대신...